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嘉和国资公司企划主管选聘公告
发布日期:2020-02-21  来源:乐山人才服务网 查看次数:550

 

 

   根据乐山嘉和国有资产经营有限责任公司组织架构及岗位编制,自企划岗位设立以来,公司面向社会进行了数次招聘,但招聘效果欠佳。由于前期企划专员信息报送工作不及时以及宣传工作的不到位,上级主管部门未能及时了解掌握我公司的经营情况和工程项目进展情况。而企划岗位在公司岗位体系中占据重要位置,对于宣传展示公司良好形象和企业文化起着重要作用,经公司研究决定,现面向社会和公司内部公开选聘企划主管一职。

   一、选聘岗位

   岗位名称:企划主管

   人数:1人

   隶属部门:党政办公室

   二、岗位职责

   1、全面负责企业文化类工作,包括公司对外宣传、企业策划、公司领导文稿讲话类、调查研究等相关工作;

   2、管理公司微信公众号,做好日常运营;

   3、负责公司年度总结、信息报送、企划物资管理等工作;

   4、完成上级领导交办的其他工作。

   三、岗位待遇

   参照嘉和国资公司《员工薪酬管理办法》,结合选聘岗位实际情况,企划主管岗位月薪范围3.5K-6K,年薪区间6万-9万。社会人员或公司内部人员选聘成功后,均按照新岗位待遇标准核算工资。

   四、选聘范围及条件

  (一)本次选聘面向社会全体人员以及公司各部门员工。

  (二)基本条件:

   1、专科以上学历,专业不限;

   2、具有良好的文字功底,较强的策划和信息采编能力;热爱文字工作并认同公司的愿景与文化,能够积极与公司各部门人员沟通;具有基本的图文编辑处理能力,会使用相关图片、视频编辑软件;能熟练使用PPT等办公软件,精通PPT制作,能独立完成各类PPT文稿;

   3、熟悉新闻采编、公文撰写以及新媒体运营,可以独立完成微信公众号前后台工作,熟悉微信公众号的运营及推广,具有媒体或相关工作经验的优先考虑;

   4、  该岗位为主管管理岗,可独立开展工作,隶属党政办公室管理。

  (三)有以下情形的,不得参与选聘:

   1、曾受过各类刑事处罚的;

   2、曾被开除公职的;

   3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

   4、尚未解除党纪、政纪处分的;

   5、比照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的相关规定应当回避的。

   五、面试小组

   组长:张剑波

   副组长:何勇

   成员:覃菲、朱俊峰、谭啸、李文军、任玉嘉(国资局企业管理股股长)

   六、选聘程序

  (一)发布选聘通知

   党政办公室负责本次选聘方案的拟定,公司领导研究确定,方案确定后发布通知至智联招聘网、乐山人才服务网以及公司内部钉钉群、微信群。

   面向社会网络招聘报名咨询电话:0833-2155366

   监督举报电话: 0833-2555765

   时间:2月14日左右发布通知

  (二)报名

   1、社会人员

   社会全体人员可登录报名网站进行个人用户注册,在线填写个人基本资料后通过智联招聘、乐山人才服务网投递简历;也可直接将清楚完善的个人简历发送至简历接收邮箱:764550230@qq.com   。

   2、公司内部人员

   符合条件的公司所有在职员工,根据公布的选聘岗位,结合自身特点,填写《内部选聘申请表》,并在规定时间内提交纸质档与电子档文件至党政办公室。(内部选聘申请表见附表1)

   报名时间:2月14日-2月20日,即选聘通知发布后的一周内为报名时间。

  (三)初步资格审查

   党政办公室汇总报名情况,进行简历初步筛选后上报面试小组,面试小组负责对报名者的基本条件进行资格审查,合格者确定为入选所报名岗位候选人并由党政办公室通知本人。

   时间:2月20日-2月21日,即报名时间截止后的两日内为资格审查时间,期间党政办公室会要求报名者提供资格审查所需资料。

  (四)考核

   1、笔试

   公司根据企划主管岗位工作内容,结合该岗位实际工作要求,设置相应考试题目,对候选人实际工作能力和水平进行测试。笔试成绩占最后总成绩的60%,笔试时间和地点由党政办公室另行通知候选人,笔试表现评定由面试小组组长负责。

   2、面试

   通过笔试的候选人进入面试环节,面试成绩占总成绩的40%。具体面试时间和地点由党政办公室另行通知候选人。其中,面试环节流程如下:

  (1)准备选聘演讲报告一份,报告内容:个人基本情况;对自身能力的认识、自我优劣势的分析、自我竞争优势的分析;对选聘岗位的工作激情和动力;本人对选聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施等。

   社会人员提交电子档报告,接收邮箱:764550230@qq.com  ;公司内部人员提交报告(纸质档+电子档)至党政办公室。

  (2)选聘演讲:党政办公室组织面试候选人进行选聘演讲,候选人需在选聘面试会议上做限时10分钟的岗位选聘演讲;

  (3)提问:面试小组随机提问,着重考察候选人对岗位的认识、工作设想、工作目标及个人素养等;

  (4)面试小组根据候选人的演讲内容和回答情况,结合候选人的各项能力与综合素质进行综合评分,填写《面试综合评定表》(面试综合评定表见附表2)

   面试评分权重:面试小组组长评分占40%,副组长评分占20%,其他小组成员评分合计占40%。

   七、加减分项

   为使本次选聘更公平合理,在评分机制上公司设置了加减分项目。具体原则如下:

   1、工作经验项目:具有媒体工作经验  +2分;具有新媒体运营经验  +1分。(若同时具有以上两项工作经验,则加3分)

   2、学历项目:具有研究生及以上学历  +2分;具有本科学历+1分。

   3、软件技能项目:会使用PS、PR、AVID、快剪辑等相关图片视频处理软件,每个软件加1分,最高加2分。

   4、PPT设计项目:PPT制作技能优秀 +2分;良好 +1分;不会制作PPT 扣减2分。

   以上加减分项目应用于附表2-1 《选聘分数统计表》。

   八、确定聘任结果

   党政办公室整理统计所有候选人最终成绩并上报公司领导进行审批,确定最终聘任结果。本次选聘程序结束。

   九、附则

   1、在严格遵守相关法律法规下,对于聘任的社会人员,公司将给予2个月的试用期;对于聘任的公司内部人员,将安排2个月的观察期。期间若发现其不能胜任,则按照公司有关规定进行调整。

   2、新聘任的社会人员,公司将发放职位offer,严格按公司入职流程办理入职手续;新聘任的公司内部人员,按公司有关规定填写《岗位异动申请表》,办理调岗手续。(岗位异动申请表见附表3)

   3、本次选聘最终解释权归嘉和国资公司所有。

 

附件:附件.doc.doc